ESG 友善長照職場計畫

台灣已邁入超高齡社會，越來越多勞工同時面臨工作與照顧家人的雙重壓力。當員工因照顧需求被迫請假、減少工時甚至離職，不僅影響個人職涯與家庭經濟，也將造成企業人才流失與勞動力短缺。

家總推動「ESG友善長照職場計畫」，倡議將家庭照顧議題納入企業永續發展（ESG）與員工照顧政策，協助企業建立支持在職照顧者的友善措施，讓員工在面對照顧需求時，能夠獲得理解與支持，兼顧工作與家庭責任。透過企業、員工與社會共同合作，打造更具韌性的友善職場環境。

為什麼重要？

當照顧需求發生時，員工最需要的往往不是離職，而是有時間安排照顧、有資源可以求助，以及一個願意理解照顧處境的友善職場環境。

企業支持照顧者，不只是員工福利，更是面對高齡社會與勞動力短缺的重要策略。讓員工能夠兼顧工作與照顧，也有助於提升留任率、降低人才流失風險，創造企業與員工與國家勞動力的三贏。

ESG友善長照職場企業共好計畫 參與企業