改革進行式
長照安排假
主張「30 天六成薪假＋150 天彈性請假」，協助照顧者度過初期最混亂的階段。
2026 記者會短影音
當家人突然失能、失智或發生重大疾病時，照顧者往往需要在短時間內處理就醫、申請長照、尋找服務、聘僱看護、安排照顧分工等各項事務。許多人因此頻繁請假、減少工時，甚至被迫離開職場。家總長期關注在職照顧者困境，倡議推動「長照安排假」，希望讓勞工在面對家人長期照顧需求時，能有合理的時間完成照顧安排，而不必在工作與照顧之間二選一。
家總主張建立「30 天六成薪假＋150 天彈性請假」的長照安排假制度，協助照顧者度過照顧需求發生初期最混亂的階段，穩定照顧安排，降低離職風險，達成勞工、企業與國家三贏。
為什麼需要長照安排假？
每年約有 13 萬人因照顧而離職 全國約五分之一勞工受家人照顧需求影響 長照服務從申請到穩定使用需要一段適應期 家庭需要時間完成照顧安排與資源連結 每年約有 13 萬人因照顧而離職 全國約五分之一勞工受家人照顧需求影響 長照服務從申請到穩定使用需要一段適應期 家庭需要時間完成照顧安排與資源連結 每年約有 13 萬人因照顧而離職 全國約五分之一勞工受家人照顧需求影響 長照服務從申請到穩定使用需要一段適應期 家庭需要時間完成照顧安排與資源連結
家總倡議重點
30 天六成薪安排假 150 天彈性請假 支持照顧不離職 建立友善照顧職場 強化工作與家庭平衡 30 天六成薪安排假 150 天彈性請假 支持照顧不離職 建立友善照顧職場 強化工作與家庭平衡 30 天六成薪安排假 150 天彈性請假 支持照顧不離職 建立友善照顧職場 強化工作與家庭平衡